Hur vi jobbar!

Hur arbetar vi med rekrytering?

Rekryteringsprocessen börjar alltid med en arbetsanalys där vi kartlägger arbetets krav, ansvar och nyckelkompetenser. Analysen ligger sedan till grund för vilka urvalsmetoder som används, exempelvis begåvningstest, personlighetstest eller arbetsprov. 

Beroende på vad arbetsanalysen visar, väljer vi tillsammans vilka metoder som är relevanta att använda i rekryteringsprocessen. Utifrån forskning har vissa metoder visat sig vara mer eller mindre effektiva för att förutsäga arbetsprestation. Metoder som visat sig vara mest effektiva är bland annat begåvningstest, arbetsprov och strukturerad intervju. Om vi dessutom kombinerar metoder kan resultatet bli än mer träffsäkert. De mest effektiva metoderna är att kombinera ett begåvningstest med ett personlighetstest, och att använda strukturerade intervjuer.

Metoder som är betydligt sämre, och helst inte ska användas alls är exempelvis ostrukturerade intervjuer och CV-granskning.

På Psykologisk Interaktion använder vi endast DNV-certifierade verktyg vid testning, med tydlig förankring i den senaste forskningen. 

Kontakta oss för mer information, och för att boka in en gratis konsultation via telefon.